由于信息化的发展，使得人力资源管理面临这重大的变革。市场上也出现了很多人力资源软件，人力资源软件的功能和应用在于提高人力资源管理效率。人力资源软件对企业全方位的管理进行分析、规划、实施、调整，从而提高企业人力资源管理水平。企业管理软件的紧密集成和数据对接,更好地满足企业对人力资源管理的需求。下面小编为大家分享人力资源软件的功能和应用，方便大家了解。

人力资源软件的功能和应用

　　人力资源软件的组织管理功能：

　　支持单组织单地点。单组织多地点等组织体系的建立

　　支持建立企业职位体系，展现行政关系

　　实现职位编制分析与控制

　　提供人力规划、职位分析等统计报表

　　人力资源软件的人员管理功能：

　　支持员工信息档案的管理

　　二代身份证信息快速读取并检验真伪

　　灵活的信息查询和统计分析

　　人力资源软件的薪资管理功能：

　　方便全面的薪资计算

　　多样的薪资报表

　　真正的财务人事一体化

　　薪资发放形式多样性

　　人力资源软件的劳动合同功能：

　　提供合同分类管理，如劳动合同、劳务合同、培训协议等。

　　完成合同的新签、续签、变更、终止和解除等业务，并提供流程审批处理功能。

　　自由定义合同到期预警。

　　提供合同书或终止解除通知书等套打功能。

　　自动生成各种合同台账，如合同签订名册、终止和解除台账等。

　　人力资源软件的应用：

　　及时了解员工信息,快速甄选优秀人才,加强企业对人力资本的管理

　　对人力资源进行重新配置，智能化管理 ,弥补管理漏洞,以适应不断变化的形势

　　人力资源数据分析实现劳动力优化，合理规避用工风险,降低用工成本

　　通过培训与绩效考核管理使员工快速适应岗位要求,提升员工整体素质

　　集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格,提供决策分析

　　对薪资、考勤、绩效进行全面一体化管理

　　提供人力资源事管理常用的报表,也可根据企业实际需要进行自定义报表

　　员工及经理角色自助平台,实现企业全员参与到人力资源管理中

　　以上就是关于“人力资源软件的功能和应用”的全部内容，其实任何软件只需要多操作，效率也会提高的。