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人力资源软件在企业中有哪些应用?

2019/8/24 17:31:00 / By http://cd.qinjee.cn/news123357.html

  


人力资源软件在企业中有哪些应用?这是很多企业主考虑的问题,原因是人力资源软件的使用可以达到很多经济效益,节省更多人力、物力成本。企业的人力资源软件应用非常广泛,主要包括组织机构人员档案、薪资管理、考勤假期、劳动合同、人事异动、人才招聘等。那么,小编就来分享下人力资源软件在企业中的具体应用,如下:


人力资源软件在企业中有哪些应用?

人力资源软件在企业中有哪些应用?

  


     人力资源软件应用于企业组织机构

  不会限制层级,构建集团型组织架构,支持组织合并、划转、封存,并记录机构变动历史。

  自动生成组织机构图,并支持一键钻取查询人员信息,并且支持岗位说明书的导入和导出。

  能按照岗位间汇报关系生成岗位汇报关系图,并能查阅每个岗位的历任人员信息,为招聘计划需求提供依据。


  人力资源软件应用于企业人员档案

  在数据表和字段、定义人员信息和指标代码体系上灵活操作,可以满足各行业企业个性化需求。

  可以对员工分类管理,如在职员工、离职员工、退休员工等,并可根据企业实际灵活增加类别。

  有效跟踪和记录员工从入职、转正、调动、离职等整个生命周期,会保存所有的变动信息。

  可设置自定义员工生日、转正、退休等预警,并能通过邮件等方式发送祝福等信息。


  人力资源软件应用于企业薪资管理

  提供强大的工资分析功能,可按部门、岗位、职级等分析各类工资项目总额、占比等,同时可自定义各种报表进行人工成本分析。

  提供强大的薪资调整功能,自动关联人事异动完成薪资调整业务,并结合调整时间分段计算出调整前后的薪资待遇。

  可根据企业薪资结构体系,自定义工资项目、计算公式和工资标准等。一键计发工资,并提供在线流程审批功能。

  满足集团型企业需求,支持建立多工资账号,并支持一个月可发多次工资。用户可定义各种税率表,并提供合并计税功能。

  提供薪资预算管理功能,随时掌握年度、季度和月度薪资使用情况。


  人力资源软件应用于企业考勤假期

  可灵活配置考勤方式,支持员工APP打卡或考勤机打卡、电脑打卡等多种方式。提供强大的预警功能,如考勤异常、迟到、早退、漏打卡等提醒。

  灵活排班,支持规律排班和无规律排班,对于规律排班可设置自动排班规则定时排班。

  提供自动抓班功能,可根据员工的打卡记录自动匹配班次生成排班表支持与多种考勤机对接,直接获取考勤机打卡数据。。

  支持线上申请加班、请假、外出、出差、调休、调班和补刷卡等业务,同时自定义审批流程,完全实现无纸化办公。

  提供年假管理功能,可根据不同组织机构定义不同的年休假规则,自动计算年休假额度。

  提供调休管理功能,可灵活设定一套或者多套加班调休规则,自动计算调休额度、调休有效期。


  人力资源软件应用于企业劳动合同

  提供合同分类管理,如劳动合同、劳务合同、培训协议等。

  完成合同的新签、续签、变更、终止和解除等业务,并提供流程审批处理功能。

  提供合同书或终止解除通知书等套打功能。自由定义合同到期预警。

  自动生成各种合同台账,如合同签订名册、终止和解除台账等。


  人力资源软件应用于企业人事异动

  灵活自定义表单、流程,提供员工入职、转正、调配、晋升、离职等业务流程处理。

  提供强大的可视化业务流程设计功能,并灵活定义节点审批人。

  提供抄送和提醒功能,提供业务流程监控功能,可以激活任一节点或重新指派审批人等。

  业务流程审批办结后同步更新人员信息,并记录变动情况。可以同步更新系统其他模块需要变动的人员信息,如:离职后解除或终止合同。

  灵活的子流程触发设置功能,实现人事异动不同类型业务间的流程触发,如:离职流程,审批过程中,触发离职交接流程。


  人力资源软件应用于企业人才招聘

  帮助规划各部门的招聘,并根据部门要求管理整个审批流程。招聘经理、人力资源经理和招聘人员可以按照人力资源软件计划跟踪招聘进度。所有的招聘计划都能在系统中按实际数据实时显示,所有的相关部门也都能实时查看到精准的信息。

  可以展示企业信息,对外宣传单位文化。岗位随时发布,招聘流程可以全方位管理,比如随时查看、分享简历给主管部门,邀约面试等。收到的简历都沉淀到单位自己的人才库中,随用随查,非常方便。


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