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人力资源管理系统为考虑公司对人力资源管理、管理方法和效率提高必须，而搭建并不断完善起來的一套人力资源资源分配、协作、点评和收益等体制与管理体系。以人力资源规划→选人→用工→教书育人→留才→取代人等为业务流程主杆，以岗位体系管理、岗位职责体系管理、绩效管理体系、薪酬管理体系、学习培训体系管理和劳动关系管理管理体系等有关业务流程管理体系为支撑点，逐步实现公司人力资源管理发展趋势的发展战略。
人力资源管理系统是对公司的基本信息的搜集、传送、存储、和应用，輔助领导者开展管理决策，协助公司达到目标。人力资源管理系统以及分系统常有一定的功利性。如美的在有关人的社会学方面思索基本上明确提出：人是使用价值创始者，机构与人的关联是“人单合一互利共赢”，机构与人交往的总体目标是同创、共治、共享资源。
