人力资源软件特点，就是指人力资源软件所具备的多样性值，是别的資源所不具有的独特素养，是人力资源合理化、理论性的主要表现。

1.不能夺走性。人力资源软件是人生的价值实际意义的本质存储与外在主要表现，这是周边的活力紧密联系的，是周边的自尊与利益相联络的。

不能夺走性具体表现为：

①不可以压取，不可以骗领，不可以夺得；

②一切不合理的方法都将导致人力资源软件的奢侈浪费；

③一切不正当性的方式都将产生人力资源软件的毁坏；

④重视、适用、考虑人的必须是充分发挥人力资源软件功效的最好方式。因而，不可以夺走，只有在选任中根据优良的管理方法与开发设计让其主动应用与充分发挥。

3.社会认知。人力资源软件的社会认知具体表现为：信念性，个体性，群体性，超前性，地区性，国别性，民族化，职业性，等级性，丰富性。社会认知体现出人的观点见解、社会道德、价值观念、思维模式与个人行为方式，为人力资源软件开发设计出示了基础观念根据。

4.及时性。人力资源软件的塑造、存储与应用是周边的年纪有立即关联的。不一样年龄层体现出人力资源软件不一样类型充分发挥的不一样水平。这类不一样时效性的体现，都是一种自然法则牵制的結果。它为人力资源软件应用的社会政策与方式方法出示了关键参照。如青少年儿童阶段，关键是塑造教学资源增存环节；青中老年阶段，关键是資源应用与充分发挥阶段；老年人阶段，关键是剩下資源使用价值挖掘环节。人力资源软件的及时性显示信息出耗时合理，用必立即，用逢其会，落伍效应并不大或失效用；用务必因类而不一样，因目地而不一样。