如何选择一款合适公司发展的人事管理软件：

①ehr系统发展历程

第一代人力资源资源优化配置手机软件出現于二十世纪六十年代后期，除开能全自动测算工作人员薪资外，基本上沒有大量如表格转化成和数据统计分析等作用，都不保存一切历史时间信息内容。

第二代人力资源资源优化配置手机软件出現于二十世纪七十年代末，对非会计人力资源管理信息内容和薪酬的历史时间信息内容都开展设计方案，也拥有初中级的表格转化成和数据统计分析作用。

第三代人力资源资源优化配置手机软件出現于二十世纪90年代末，这一代系统软件的数据库查询将基本上全部与人力资源管理有关的数据信息都开展了搜集与管理方法，更有超强力表格转化成专用工具、数据统计分析专用工具和资源共享的保持。

第四代人力资源资源优化配置手机软件出現于二十一世纪初，因为人力资源管理智能管理系统，并沒有处理企业经营管理中的具体难题，出現职工与职位兼容度低，职工主动性不够，员工流失率持续上升等难题。以便处理之上难题，这一代系统软件的将人做为有主体性的个人，为职工出示确立的升职安全通道。并做大做强公司内全部职工，为领导干部管理决策给出的数据支撑点。

根据对目前制造行业内出示人事管理软件服务项目的各种公司开展了调查剖析，数据分析的层面包含4大层面：

作用：是不是全方位，可以考虑具体的管理方法必须。

技术性：技术性是不是可以适用业务流程的持续转变及应用必须。

服务项目：综合性确保服务项目是不是可以紧跟，不论是执行高效率、难题回应及不断服务提供商。

价格：各层面的成本状况，是不是昂贵，性价比高怎样。