eHR软件对公司人力资源优化配置具有什么作用：

这几年人力资源管理行业发展快速，一大批的eHR软件、人力资源资源优化配置软件这些雨后春笋般强健发展趋势，从销售市场的意见反馈看来，公司在选择该类手机软件时十分疑惑，均值周期时间在大半年，多的跨过1-2年！

随着如今销售市场的完善，制造行业门坎的干固，公司间的市场竞争日趋激烈，优秀人才做为公司关键的資源，资金投入愈来愈高，公司人力资源资源优化配置的必要性逐步提高！市场常见几款软件如下：

①勤杰科技

包含人力资源管理6大控制模块，职工、HR、管理层多端口号登陆，PC+手机端联接公司与职工，规范端口号优良的扩展性，能够 OA、钉钉打卡等第三方软件连接，完成作用、数据信息、客户的相通，英语版、日语版等多語言版本号，充足考虑外资企业跨国公司的员工绩效管理。

主要特点：

功能完善，包含人力资源管理六大模块；25年致力于eHR软件，团体强劲，执行阅历丰富；以好用主导，适用二次开发，极致可用公司人性化要求；优秀的人力资源资源优化配置核心理念，整理组织结构，精减提升步骤，标准规章制度；健全的数据分析表剖析作用，轻轻松松助推公司管理决策。

②SAP

全世界更为著名的人力资源资源优化配置手机软件，手机软件特性平稳，相对性规定公司步骤也规范化，较适用大中型的海外完善公司。

主要特点：

功能完善，基础包括了企业经营管理、平时经营的每个控制模块；早期要求沟通交流充足，执行团体、中后期服务项目高品质；花费贵，成本增加；执行繁杂、系统软件发布难度系数高，应用繁杂。

务实求真，追求完美高效率，应用全过程中能够 依据公司的具体要求做调节，协调能力高，适用迅速发展趋势中的多样化跨国企业。

主要特点：

商品灵便度提高，对公司流程管理规范化规定低，能够 紧跟公司发展全过程中每个环节的具体要求，对步骤开展局部优化；产品报价昂贵，中后期的维护保养、服务项目等花费也持续上升，对公司的成本费导致挺大工作压力；与公司的工作流程对接性不太好，没法适用一部分流程管理。

④Workday

近些年发展趋势迅速，以年青之姿与名牌SAP、Oracle进行拼杀，第一家明确提出根据“云”的人力资源管理手机软件服务提供商。

主要特点：

以多租户与底层软件技术服务为基本，客户不用与手机软件深层关联；更新迭代速度更快；页面设计比较美观大方。

⑤用友软件

亚洲地区较大 的企业经营管理软件厂商，以制造行业、流程管理的方式融合程序模块。

主要特点：

开发软件范围广、页面舒服友善；绩效考核管理控制模块领跑销售市场广泛水平；收费标准较高，实际操作繁杂，不容易入门。