eHR软件具体有哪些功能：

①人力资源管理软件培训管理方法

用以人力资源部对职工岗前培训/技术培训/服务礼仪培训等各种各样学习培训开展创建、管理方法和数据分析；从培训方案---课程培训---员工技能培训---评定学生和老师，反映业务培训的全步骤；对各培训方案开展培训费/学习培训高效率的统计分析和剖析；便捷职工晋升晋升时的学习培训简历查寻等。

②人力资源管理软件绩效考评

用以职工绩效考评的事务管理及纪录管理方法；可随意界定人性化的考评新项目，考核机制及考评方案；考评官可分权重值占比开展考评鉴定；选用分账套式考评，考评結果和薪水立即挂钩等。

③人力资源管理软件考勤系统

是本系统软件的关键及优点控制模块之一；以分账套式开展考勤管理事务管理和太阳太阴考勤管理剖析；考勤管理计算方法设定可来自人事部门表新项目、单位表新项目、考勤管理本身新项目，而且出示几十个固定不动涵数，还能够自定人性化涵数，合乎SQL英语的语法标准的全部涵数和句子都能够应用；晚到、旷班和旷职的限定细分化到车次，还可以全局性设定；具备过虑不必要打卡签到的作用；具备辞职当日计考勤管理或不记考勤管理作用。

④人力资源管理软件薪资管理

本系统软件的关键及优点控制模块之一，用以职工工资的测算；薪资管理选用专业化工资发放方式，可另外解决大批量分公司的薪水，各分公司中间薪水新项目可完全一致、彻底不一样和一部分同样，能够为每一个分公司设定不一样的计算公式，还可以解决知名企业，非常是国营企业和机关事业单位工资分种类并分批派发的状况。

比如：某一企业薪水、奖励金、传统节日费、年终奖金等是分批测算分次派发的状况都能够完成；针对薪水信息保密规定较为高的公司，能够把薪水和个人档案单独分离，还能够做前后左右台薪水数据信息双重数据加密；出示薪水成本分析报告直观图；能导出来合乎银行转帐文件格式的报盘文档等。