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人力资源管理软件的几种类型分析：

①架构型人力资源管理软件成都产品

eHR手机软件人事系统架构型产品的特性是早已开发设计构建好啦产品架构和关键运用，实际运用则依据顾客的具体业务流程开展当场开发设计完成。这产品的优势是客户需要什么大部分就开发设计哪些，人性化要求考虑度提高。缺陷是因为客户满意度是转变的，在业务流程转变后还必须开发者专业开发设计，当运用2-三年后很可能因为构架局限性和工作人员变化，大部分就没法再根据开发设计考虑业务流程要求了。这类系统软件一般应用3-五年就需要拆换，系统运维和服务项目成本费很高，而且执行越发深层次成本费就越高，乃至将会因项目成本没法承担而将就应用，领导干部、职工都叫苦不迭。

②平台化人力资源管理软件产品

平台化产品的特性是产品根据一个开放式的服务平台，开发设计出实用性、创新性的客户业务流程要求，能够根据系统设置来完成顾客实际的要求运用，某些的个性化要求还可以根据平台开发完成。其优势是系统软件灵便，可以根据升級来确保长期性运用；缺陷是客户的一些部分的个性化要求一般提议根据升級完成，不必及时开发设计，以减少系统应用成本费

规范化模块产品一般是一些中小型手机软件，基础沒有区划能够组成安裝的业务流程控制模块，升級都没有整体规划或是压根就沒有升級适用，系统设置作用太弱。其优势是价格便宜，一般不超过数万元的，缺陷则是个性化要求更不能满足，更沒有不断的服务保证，性价比高实际上很划不来。

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