企业如何选择适合自己的人力资源软件：

现阶段销售市场上的人力资源软件类型多种多样，如何选择合适您公司发展的人力资源软件是公司较为头痛的难题！现阶段销售市场的hr人力资源软件大概可分成：规范化软件产品、桌面式软件、订制化软件，下列由勤杰科技给大家介绍下。

①规范化软件

主要特点：相对性的作用和工作流程都早已界定去世了，一般没法修改，软件经销商一般也不会出示修改。

功效：缓解HR工作人员平时繁杂的事务，最大限度的考虑顾客的现如今要求，以后若是要求有转变，只有等版本更新或上门服务独立改动、维护保养来处理。

优势：可以考虑顾客通用性、基本的人力资源管理要求，价钱较划算，执行周期时间短，维护费划算。

缺陷：可以短时间考虑顾客关键的要求，却不能满足人性化，一旦顾客产生业务流程变动，该人力资源软件的改动花费将非常价格昂贵。若是企业发展较快，软件的使用期不长。

②桌面式软件

主要特点：hr系统软件，不兼容二次开发，仅出示一定水平的灵便设定。

功效：最能体现“不断完善，持续提升”的观念。

优势：早期资金投入较少，不用技术专业工作人员运维管理服，中后期的维护费有可能是按工作人员是多少来付款，随付随时使用。

缺陷：顾客的要求和工作能力通常决策了商品的特性充分发挥。

主要特点：人力资源管理智能管理系统依照顾客的具体要求来订制，量身订做，能够彻底考虑顾客的全部要求。

功效：合适工作人员较多的知名企业人力资源管理，彻底是合乎公司人力资源管理要求的人力资源管理智能管理系统。

执行特性：软件实施务必创建在2个必要条件下，一是顾客可以十分确立本身的要求，尤其是人性化要求（一般由专业能力的咨询管理公司出示）；二是经销商有着一批既了解HR业务流程，又了解开发软件，并且要具备丰富多彩的开发设计工作经验的权威专家。这两个标准缺一不可，项目实施的优劣，周期时间长度，作用完成差别，都在于这两层面。

优势：彻底考虑顾客的要求，软件使用期较长。

缺陷：新项目取得成功的关键是创建在顾客确立要求和项目实施工作人员的技术性工作经验上，必须早期搞好充足的需求调研。

综上所述所诉，选择专业的人力资源资源优化配置系统供应商，尤为重要！汇通高新科技已获得了中国百余家中知名企业的采用和认同，协助公司完成了考勤系统、智能化排班表、薪酬业绩考核、电子签核、用餐消費等层面的信息化管理监管和数据统计分析，提升了公司的管理高效率，减少了人力资源管理成本费。