职工是公司关键的人力资源管理，如何把职工管住、管及时是现阶段许多公司所遭遇的难点，这就规定eHR软件可以能够更好地帮助HR开展人力资源管理工作中，那HR如何根据eHR软件管理方法好职工？

要想高效率管理方法好职工，eHR软件必须帮助HR搞好职工的入转调职，对于职工关注的考勤管理薪资开展恰当统计分析，也要可以发觉考勤管理等异常现象，立即搞好职工的管理方法提升：

职工入转调职：

职工新员工入职离职流程繁杂，转正定级升职调整审批流程图繁杂迟缓，这全是许多公司存有的员工绩效管理难题，尤其是针对生产制造型加工厂公司，每日有很多的职工新员工入职辞职，这会为HR产生很多的工作中，因此在这个层面十分必须eHR软件开展信息化管理帮助。eHR软件能够完成职工全就职周期时间的纪录管理方法，将职工的基础信息、职工种类情况、职工劳动合同书，及其职工新员工入职、转正定级、激发、岗位升降机、辞职等业务流程贯彻落实到服务平台中，根据信息化管理能大大的缓解HR日常工作工作中。

考勤管理薪资是职工更为关注的层面，考勤管理、薪资的计算误差非常容易危害职工的主动性，HR传统式的手工制作统计分析管理方式不但用时长，还非常容易出現不正确，高效率不高另外还非常容易造成职工不满意。而eHR软件能够完成考勤管理数据信息的全自动统计分析，适用多种多样自动排班、请假加班加点监管，大大的缓解HR在考勤管理层面的管理方面，另外还系统软件还能完成考勤管理、个人所得税、个人社保、业绩考核全自动关系薪酬测算，薪酬結果迅速精确。

预警信息提示：

HR每日承担的事务管理十分多种多样，因此许多HR通常根据便笺纪录必须做的事儿，而eHR软件拥有智能化系统的预警信息提示作用，全部人力资源管理事务管理信息内容和异常现象都可以被提示，可以立即提示HR解决职工合同到期、转正定级期满、生辰等事务管理，并且当有职工出現考勤管理、加班加点、薪酬、信息内容等异常现象，系统软件可以立即对管理人员开展提示，发觉并解决相对出现异常难题，进而维持公司的一切正常管理方法。