移动智能终端对人力资源管理系统有哪些帮助：

ehr系统是促进公司人力资资源优化配置信息化规划的重要，但随着移动办公平台变成新的发展趋势，许多公司都规定ehr系统具有手机端，那移动智能终端对人力资源管理系统有多关键？

提高企业办公的便利性：

EHR系统一般要在电脑上应用，但针对常常出门的内勤人员、销售市场工作人员、管理人员而言十分不方便，而应用移动办公平台完成合作与资源共享，能够更强的解决应急事项，在解决公司人力资源资源优化配置汽车轻量化的工作上，能更强的充分发挥移动办公平台的优点。手机端入门运用简易，不用专业学习培训，客户都不受時间、地址限定，事务管理灵便随意，能为使用人产生更方便快捷的企业办公方法。

ehr系统尽管可以为公司合理简单化事务管理步骤，但不管步骤审核還是表格审批、沟通交流都必须消耗很多的時间，若是审核职工出门或是汇报工作没有电脑上旁，那么就没法开展事务管理的有关审核，进而危害了步骤的高效率。而手机端能够解决时间和空间拘束，让协调工作将更为轻轻松松合理，管理人员能够随时进行对职工、属下对分配任务、进度管理、步骤审核等企业办公要求，合理提升管理效益，促进公司经济效益提高。

促进全员参与：

人力资源管理系统大量是公司人事部门和管理人员在应用，普通职工运用参与性很低，而移动智能终端能够填补这一不够。职工能够根据人力资源管理系统软件的app随时随地查询自身的人事档案信息内容、考勤管理信息内容、薪资福利信息内容等状况，可完成扫二维码新员工入职、挪动审核、挪动网上订餐等自助式作用，可以让公司全体人员相互参加的数字化管理改革创新。