人力资源管理系统的作用在于哪里：

企业越大，管理起来就越困难，然后就需要辅助工具！ 近年来许多公司都在寻求人力资源管理系统。 让我们看看什么是有用的人力资源管理系统？

①功能

人力资源管理系统的目的是解决企业的管理问题，因此功能满意度是判断人力资源管理系统是否良好的关键要素！人力资源管理系统涵盖人员，出勤，薪水，招聘，培训，绩效等全过程管理，支持功能定制和二次开发，提高了人力资源管理效率。

②操作简单

人力资源管理系统可以帮助管理人员减少事前工作，提高工作效率。 如果系统操作复杂，使用不便，只会增加员工的负担。实用性强，操作简单，使用方便的特点也是人力资源管理系统的重要观察点！

人力资源管理系统，也称为ehr系统，人员管理系统，HR软件等，具有企业所有员工的信息和数据。 如果不能保证系统的安全性和稳定性，那么日常的使用和操作，数据的泄漏和丢失等都会极大地影响企业。

④开放，集成，可扩展

企业使用OA，ERP，CRM，顶顶等工具和软件。 这就要求人力资源管理系统必须能够与当前使用的软件进行深度连接，并且许多企业的发展和变化正在加速，而且人力资源管理系统也必须跟着进行过渡！ 开放集成和可伸缩性是系统的另一个重点！