企业人力资源管理系统怎么才算成功：

我们现在使用的信息系统是现代企业的管理趋势，但是企业需要投入大量的成本和人力来推出人力资源管理系统，所以系统能否成功用于产生价值是非常重要的。企业人力资源管理系统项目如何算是成功应用？

①充分利用功能

HR系统可以有效简化HR工作，提高企业整体运营效率，但前提是要充分利用线上功能，考勤统计、薪资计算、员工档案、调动调动、流程申请等日常事务。应该全部在系统中实现，所有日常手工管理操作都应该被系统自动禁止，从而解决企业通过系统进行交易管理的问题。如果不能使用联机功能，仍然需要手动操作，因此不能反映系统的价值。

目前，许多企业的所有员工都参与了人力资源信息管理的推广，员工是软件系统的主要用户。比如考勤和薪资、审批休假和请假、提交培训申请、更改个人信息、申请调动和调动等。都是员工常用的功能，所以操作是否简便、功能是否实用，都会影响员工对系统的使用。当员工对自己的使用感到满意时，就会逐渐对系统产生依赖，从而逐步建立企业信息管理系统。

③数据有助于管理

企业利用人力资源管理系统来提高管理效率，利用数据来配置和优化人力资源是现代企业管理的重点。因此，人力资源管理系统生成的各种人力资源统计分析报告和关键指标是否能帮助管理层实时控制企业情况，反馈人力资源异常情况，相关数据是否具有较高的准确性和及时性，为企业管理战略提供支持，只有充分发挥数据的作用，企业才能向战略管理转型。