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人力资源管理系统—人力资源管理的现状

2021/4/2 14:17:00 / By http://cd.qinjee.cn/news586217.html

人力资源管理系统—人力资源管理的现状


评估/考核目标不明确


人力资源管理是企业不可或缺的一部分,人力资源管理内容对于公司决策者和管理者来说是非常重要的。由于一些企业的目的不明确,绩效考核体系的设计往往是不科学的,如考核原则的混乱,考核内容与项目设置的不相关等;


考核/评估不明确


有些企业存在一些问题,如过于模糊,表述不清,标准不完整等,导致评价结果往往不被审查人员认可。


人力资源管理技术方案的落后


人力资源管理涉及工资计算,人员信息查询与管理,劳动合同信息管理,人员培训等工作,需要大量的数据处理,业务复杂。在传统的管理模式下,每个岗位通常是彼此独立的,业务数据的处理通常是重复性的工作。手动电子表处理数据太慢,工作效率低下,增加了劳动力的投入,数据隔离不系统,容易造成“信息孤岛”。

【本文标签】:人力资源管理系统,
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