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为什么企业开发自己的人事管理系统很容易失败呢

2021/4/7 3:00:00 / By http://cd.qinjee.cn/news587693.html

为什么企业开发自己的人事管理系统很容易失败:

人事管理系统是现代企业管理必不可少的,一些IT实力较强的企业会考虑自行开发。但是目前企业开发的人事管理系统大多都失败了,那么为什么企业很容易开发不出自己的人事管理系统呢?

①对人力资源不熟悉,缺乏业务基础

虽然有些企业拥有强大的IT团队,但人事管理系统不同于普通的系统软件,它不是简单地将事务信息化,而是通过信息管理来帮助企业解决人力资源问题。所以对人力资源管理的专业性要求非常高。而企业的IT部门往往不具备人力资源的专业性,缺乏业务基础。他们不熟悉人事组织,不熟悉管理流程,不了解人力资源管理的逻辑。

②开发周期长、成本高

许多企业认为开发自己的人事管理系统成本相对较低,但实际情况往往与之相反,因为人事管理系统的开发过程非常复杂,企业的大多数it部门缺乏人事管理系统的开发经验,所以需要一些时间来了解人力资源的业务逻辑和流程。这种情况下,整体开发周期会很长,需要大量的时间和人力。而且由于开发团队的稳定,软件交付后与业务部门对接,整体成本不会低。

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③不适用功能、不稳定

目前,企业自己开发的人事管理系统失败的常见原因是不能满足需求,只能实现简单的电子化。人力资源六个模块都不能用、繁琐不合理、无法帮助企业解决人力资源管理问题。而且系统不稳定,容易报错,不能发挥系统的作用,导致企业重新选择和采购。

人事管理系统的自我开发不是一件简单的事情,要投入的人力物力也不低,失败的风险也比较高。我们遇到过很多自我发展失败,重新选择的案例,不建议企业自我发展。

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