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人力资源管理系统,人力资源管理的三个层次

2021/4/7 14:58:00 / By http://cd.qinjee.cn/news588115.html

人力资源管理系统,人力资源管理的三个层次


现代人力资源管理思想将人力资源管理分为三个层次:战略层次,职能层次和基础层次。也有一些专家把这三个层次称为战略人力资源管理,职能人力资源管理和基础人力资源管理。


战略人力资源管理主要研究人力资源管理如何为企业发展战略服务。人力资源部门在企业发展战略的指导下,确定管理战略和方向,确定人力资源管理的内容,这是人力资源管理部门阶段实践的工作基础。


职能人力资源管理是人力资源部门在企业运营过程中应完成的日常工作,是人力资源部门为企业战略和部门服务的具体表现。职能人力资源管理包括招聘和选拔,培训和开发,绩效管理薪酬管理,员工关系管理等。


基础人力资源管理研究组织设计,工作设计,工作分析和其他与职能人力资源管理质量有关的内容,这是企业全面人力资源管理成功的关键。


综上所述,三者的关系和作用可以概括如下:


战略人力资源管理决定了人力资源部门的工作方向;职能人力资源管理决定了人力资源部门的工作内容;基础人力资源管理决定了人力资源部门的工作质量;基础人力资源管理决定人力资源管理部门的工作质量。人才测评的成功与取决于基础人力资源管理的质量,即工作分析或胜任特征模型的准确性;人才测评技术的价值主要体现在职能人力资源管理过程中;人才测评是贯穿于整个人力资源管理过程的基础,是人力资源管理的方法之一。

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