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勤杰eHR系统

成都绩效管理

 系统依照PDCA(计划→执行→检查→改进)循环管理原则,以MBO目标管理为主线,

 实现了从建立绩效方案、制定绩效计划、沟通绩效目标、调整绩效目标、绩效执行反馈、绩效结果评定与申诉、绩效结果应用与分析等成都绩效管理的全流程管控。

 支持集团绩效考核,支持多成都组织机构分级管理,支持组织考核、部门考核、员工考核。

 支持考核指标、考评表、考核对象、考评权重、考评主体、绩效结果等级完全自定义

 支持绩效考核流程如计划制定流程、调整流程、评分流程、申诉流程完全自定义。

 绩效考核模板自定义,支持BSC、KPI、MBO、360等多种考核模板。

 支持定量指标自定义得分公式,关联获取异构系统数据,自动计算考核结果。

 支持绩效评估结果按比例、按人数等强制分布。

 绩效考核分数、系数、等级结果一目了然,一键追溯绩效结果来源。

 支持绩效管理过程监控,授权组织各部门级轻松做好绩效管理。

 提供绩效自助功能,支持全员在线参与绩效管理,释放HR管理压力。

【本文标签】:功能,绩效管理,
2019/4/30 11:26:32 / By http://cd.qinjee.cn/product181927.html

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